Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. **

Kann Arbeitgeber altes Gehalt sehen? Ja, in einigen Fällen können Arbeitgeber das alte Gehalt eines Mitarbeiters sehen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Mitarbeiter sein altes Gehalt bei Verhandlungen über ein neues Gehalt offenlegt oder wenn der Arbeitgeber Zugriff auf alte Gehaltsabrechnungen hat. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber in einigen Ländern gesetzlich verpflichtet sind, Gehaltsinformationen vertraulich zu behandeln. Es ist ratsam, sich über die Datenschutzbestimmungen in Ihrem Land zu informieren, um sicherzustellen, dass Ihre Gehaltsinformationen angemessen geschützt sind. **

Kann neuer Arbeitgeber Krankheitstage sehen? Ja, in der Regel hat ein neuer Arbeitgeber Zugriff auf Informationen über Krankheitstage, die ein Mitarbeiter in der Vergangenheit genommen hat. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie z.B. zur Planung von Arbeitszeiten oder zur Überprüfung der Arbeitsleistung. Es ist wichtig, ehrlich über vergangene Krankheitstage zu sein, da Unwahrheiten zu Vertrauensproblemen führen können. Es gibt jedoch Datenschutzbestimmungen, die den Arbeitgeber daran hindern, detaillierte medizinische Informationen ohne Zustimmung des Mitarbeiters einzusehen. Es ist ratsam, sich über die genauen Richtlinien und Datenschutzbestimmungen des Unternehmens zu informieren. **

In den meisten Fällen möchte ein Arbeitgeber das Zeugnis des Bewerbers sehen, um Informationen über dessen berufliche Qualifikationen, Erfahrungen und Leistungen zu erhalten. Das Zeugnis kann als Referenz für die Eignung des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle dienen. Es ist daher ratsam, das Zeugnis dem Arbeitgeber auf Anfrage vorzulegen. **

Es gibt Arbeitgeber, die den Unternehmerführerschein als ein zusätzliches Qualifikationsmerkmal betrachten und daher gerne sehen würden. Dies kann insbesondere für Positionen von Vorteil sein, bei denen unternehmerisches Denken und Handeln gefragt ist. Allerdings ist der Unternehmerführerschein nicht in allen Branchen und Unternehmen gleichermaßen relevant, daher kann es auch Arbeitgeber geben, für die er keine große Bedeutung hat. **

In den meisten Fällen kann der Arbeitgeber nicht den Suchverlauf eines Mitarbeiters sehen, es sei denn, der Mitarbeiter verwendet einen Arbeitscomputer oder ein Arbeitsgerät, das mit einem Überwachungssystem ausgestattet ist. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber den Suchverlauf möglicherweise einsehen. Es ist jedoch wichtig, die Unternehmensrichtlinien zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man sich bewusst ist, welche Überwachungsmaßnahmen ergriffen werden können. **

Als Arbeitnehmer bist du nicht verpflichtet, deinen Impfpass dem Arbeitgeber vorzulegen, es sei denn, es gibt eine gesetzliche oder vertragliche Verpflichtung dazu. Es ist jedoch möglich, dass der Arbeitgeber aus Gründen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes Informationen über den Impfstatus der Mitarbeiter einholen möchte. In diesem Fall solltest du dich über die geltenden Datenschutzbestimmungen informieren und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber über alternative Lösungen sprechen. **

Ja, in der Regel können Mobilfunkanbieter den Verlauf von Anrufen und SMS-Nachrichten aufzeichnen. Allerdings können sie normalerweise keine detaillierten Informationen über den Inhalt der Nachrichten oder den genauen Inhalt von Internetaktivitäten bereitstellen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Zugriff auf den Verlauf normalerweise nur mit Zustimmung des Eigentümers des Mobilfunkvertrags oder aufgrund eines gerichtlichen Beschlusses möglich ist. **