Produkt zum Begriff Wohnung:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Das Individualarbeitsrecht. Mit Tipps und Hinweisen für Betriebs- und Personalräte Vorteile auf einen Blick: Komplett in einem Band: Kommentierung zu den wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts Praxistipps für Betriebs- und Personalräte mit Hinweisen zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten Klar und gut verständlich erläutern die fachlich versierten Autorinnen und Autoren die wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts - kompakt in einem Band. Die Kommentierungen haben stets die Arbeitnehmerposition und die Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten und Personalräten im Blick, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Praxistipps für Betriebsräte und Personalräte und Hinweise auf deren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sind im Text optisch hervorgehoben. Gesetze und Rechtsprechung sind auf dem Stand Mai 2024. Neben den aktuellen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), des Nachweisgesetzes (NachwG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) und weiteren gesetzlichen Neuerungen enthält der Kommentar eine Neukommentierung zum Hinweisgeberschutzgesetz. Auszug der kommentierten Gesetze Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Herausgeber: Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences, wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting mit den Schwerpunkten Datenschutz, Kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht und Technologieberatung. Autorinnen und Autoren: Sabrina Burkart, Rechtsanwältin, Hannover | Erika Fischer, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Dr. Bettina Graue, Professorin der Hochschule Bremen für Recht in der Sozialen Arbeit | Dr. Eva Kocher, Professorin für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht sowie Zivilverfahrensrecht an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt an der Oder | Thomas Lakies, Richter am ArbG Berlin | Astrid Paki, Vorsitzende Richterin am Hess. LAG a. D., Frankfurt am Main | Dr. Ralf Pieper, Professor für Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal | Claudia Schertel, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin, Bochum | Carsten Schuld, Rechtsanwalt, IG Metall-Bezirk Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf | Regina Steiner, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Peter Voigt, Rechtsanwalt, Justiziar der IGBCE, Hannover | Dr. Reingard Zimmer, Professorin für deutsches, europäisches und internationales , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 94.00 € | Versand*: 0 € -
PLUM® My Frist Wooden Playcentre
PLUM® My Frist Wooden Playcentreab 18 Monaten geeignet Das Spielcenter für kleine KlettererIch bin das PLUM® My Frist Wooden Playcentre und das perfekte erste Spielcenter für Eure Kind. Ich fördere gesundes, aktives Spielen, unterstützt die Entwicklung der Grob- und Feinmotorik und beflügele die Fantasie Eures Kindes. Euer Kind kann die farbenfrohe Felswand erklimmen und am Kletternetz wieder zurück zu krabbeln. Oder es erklimmt auf meiner eingebaute Holzleiter die erhöhten Plattform, wo es die Aussicht genießen kann, bevor es meine blaue Rutsche wieder hinunterrutscht. Aber auch es kann auch in meine Höhle mit Zugang durch die bunte Stofftür an meiner Seite. Beobachet, wie Euer Kind erstaunlichen Abenteuer erlebt. Eigenschaften Inspiriert zum Lernen und Spielen in der Natur Fördert Selbstbewusstsein, Kommunikation, Miteinander, sowie gesundes, aktives Spiel Bietet dem Kind eine Kletterwand, ein Netz zum Klettern, eine Rutsche und Höhle zum Träumen und Spielen Aus hochwertigen Materialien hergestellte (FSC-zertifiziertem Holz) Lieferumfang PLUM® My Frist Wooden Playcentre Aufbauanleitung Erweckt die Liebe zu Natur in Eurem KindFördert die Kreativität Euer Kindes mit dem PLUM® My Frist Wooden Playcentre. Das raffiniert gestaltete Playenter verfügt über eine Kletterwand, eine Rutsche, eine Kletternetz und eine Spielhöhle. Auf dem Spielcenter kann Euer Kind nach Herzenslust Klettern und Rutschen. HinweiseDie Kinder müssen beim Spielen von einem Erwachsenen beaufsichtigt werden. Für Kinder unter 18 Monaten ist die Benutzung nicht zu empfehlen. Das Plum Spielcenter darf nur im Außenbereich und im privaten Gebrauch verwendet werden. Produktmerkmale Ab 18 Monaten bis ca. 4 Jahren Montage durch Erwachsene erforderlich Beaufsichtigung durch Erwachsene jederzeit erforderlich Nur im Freien verwenden Auf einer ebenen Fläche mindestens 2 m von jeglichen Hindernissen wie Zäunen, Garagen, Häusern, überhängenden Ästen, Wäscheleinen oder Elektrokabeln entfernt aufstellen Maße: Höhe 100 cm x Breite 143 x Länge 260cm Gewicht 32 kg Nutzbar bis 40 kg
Preis: 239.00 € | Versand*: 0.00 €
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Was bedeutet 3 Monate Kündigungsfrist Wohnung?
Die 3-monatige Kündigungsfrist für eine Wohnung bedeutet, dass du als Mieter verpflichtet bist, deinen Mietvertrag mindestens drei Monate im Voraus zu kündigen. Das bedeutet, dass du drei volle Monate Zeit hast, um deine Wohnung zu verlassen, nachdem du die Kündigung eingereicht hast. Diese Frist dient dazu, dem Vermieter genügend Zeit zu geben, einen neuen Mieter zu finden und den Übergang reibungslos zu gestalten. Es ist wichtig, die genauen Kündigungsfristen und -bedingungen in deinem Mietvertrag zu überprüfen, da sie je nach Vertrag und Gesetzgebung variieren können.
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Was heißt 3 Monate Kündigungsfrist Wohnung?
Die Frage "Was heißt 3 Monate Kündigungsfrist Wohnung?" bezieht sich auf die Regelung in einem Mietvertrag, die besagt, dass Mieter oder Vermieter die Wohnung mit einer Frist von drei Monaten kündigen müssen. Das bedeutet, dass die Kündigung schriftlich erfolgen muss und der Vertrag noch drei Monate nach Eingang der Kündigung gültig ist. Während dieser Zeit können beide Parteien nach einem neuen Mieter bzw. einer neuen Wohnung suchen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Regelungen zur Kündigungsfrist im Mietvertrag zu überprüfen, um Missverständnisse oder Probleme zu vermeiden.
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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
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Wann Wohnung kündigen Bei 3 Monaten Kündigungsfrist?
"Wann Wohnung kündigen Bei 3 Monaten Kündigungsfrist?" Die Kündigung einer Wohnung mit einer 3-monatigen Kündigungsfrist muss in der Regel spätestens drei Monate vor dem gewünschten Auszugstermin erfolgen. Es ist wichtig, sich an die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist zu halten, um mögliche Konsequenzen wie zusätzliche Mietzahlungen zu vermeiden. Es empfiehlt sich, die Kündigung schriftlich per Einschreiben oder persönlich mit Empfangsbestätigung zu übergeben, um sicherzustellen, dass sie rechtzeitig beim Vermieter eingeht. Bei Unsicherheiten oder Fragen zur Kündigung sollte man sich am besten an einen Rechtsanwalt oder Mieterverein wenden.
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Antragslexikon Arbeitsrecht
Antragslexikon Arbeitsrecht , Zum Werk Das Werk bietet eine einzigartige lexikalische Darstellung der Antragsformulierung im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Das arbeitsrechtliche Antragslexikon ermöglicht der Leserschaft das rasche Auffinden und Formulieren des im konkreten Fall zulässigen Verfahrensantrages. In Form einer alphabetischen Auflistung werden zu sämtlichen praxisrelevanten Schlagworten (von A wie Abfindung bis Z wie Zwischenfeststellungsklage) die passenden Anträge für das Urteils- und Beschlussverfahren vorgestellt und mit kurzen rechtlichen Anmerkungen sowie vor allem Belegen aus der einschlägigen Rechtsprechung untermauert. Auch Negativbeispiele sind zur Verdeutlichung unzulässiger oder zumindest zweifelhafter Formulierungen aufgenommen. Das Werk konzentriert sich ganz auf Fragen der Antragstellung, um effizient und zielgerichtet erfolgreich Beschlüsse und Urteile herbeizuführen. Die Darstellung gliedert sich in vier große Kapitel zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie zu Rechtsmitteln und Zwangsvollstreckung, denen jeweils eine knappe Einführung in die Grundlagen der Antragstellung (Leistungsanträge, Feststellungsanträge, einstweiliger Rechtsschutz etc.) vorangestellt ist. Es folgen jeweils die ausführlichen lexikalischen Teile, die insgesamt mehrere hundert Stichworte enthalten. Vorteile auf einen Blick alle Anträge im Arbeitsrecht von A-Z lexikalische Darstellung zur schnellen Orientierung streng an den Vorgaben der Rechtsprechung orientiert Zur Neuauflage Mit der 4. Auflage bringt das bewährte Team das Lexikon auf den Stand Frühjahr 2024. Neue Themen, neue Stichwörter und neue Entscheidungen zu so vielfältigen Themen wie Corona, Digitalisierung oder Homeoffice erweitern und vertiefen den umfangreichen Fundus. Zielgruppe Für alle Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die regelmäßig oder auch nur gelegentlich in arbeitsrechtlichen Verfahren tätig sind. Auch Richterinnen und Richter und Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare nutzen das Lexikon mit Gewinn. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 79.00 € | Versand*: 0 € -
IT-Arbeitsrecht
IT-Arbeitsrecht , Zum Werk Die unter dem Schlagwort "Arbeit 4.0" rasant voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt erfasst immer mehr Arbeitsbereiche. Die Nutzung der technischen Möglichkeiten durch die Arbeitnehmer und die Kontrolle durch die Arbeitgeber löst dabei eine Vielzahl zum Teil ganz neuer Rechtsfragen aus, wie Homeoffice, Nutzung von Social Media, GPS-Überwachung usw. Auch das kollektive Arbeitsrecht wird vor neue Herausforderungen gestellt, die oft über Betriebsvereinbarungen zu regeln sind. Das Buch geht auch auf strafrechtliche Besonderheiten ein. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die erweiterten Mitbestimmungsrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Vorteile auf einen Blick Darstellung zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen beim Einsatz von IT kompakt und verständlich mit Mustern und Praxistipps Zur Neuauflage Die dritte Auflage führt u.a. folgende Themen eingehend aus: Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), Crowdworker und ihre Eigenschaft als Arbeitnehmer, Homeoffice und die weitere Entwicklung nach der Pandemie, Arbeitgeber als IT-Verantwortlicher, virtuelle Kommunikation über Teams, Zoom etc., Datenschutz in Cloudbasierten IT-Systemen und Einbeziehung des Betriebsrats, Digitalisierung bei Krankmeldung und -schreibung. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte im Arbeits- und IT-Recht, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen, Betriebsräte und Syndizi. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230619, Produktform: Leinen, Redaktion: Kramer, Stefan, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Keyword: Mitarbeiterüberwachung; Social Media; Betriebsvereinbarungen; Arbeitsstrafrecht; Crowdworking; Digitale Krankschreibung; Arbeitsstättenverordnung; Betriebsrätemodernisierungsgesetz; IT-Nutzungsregelung; IT-Nutzung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Digital - Digitaltechnik~Informationstechnologie~IT~Technologie / Informationstechnologie~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 247, Breite: 176, Höhe: 42, Gewicht: 1290, Produktform: Leinen, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2691202, Vorgänger EAN: 9783406734724 9783406707155, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1920375
Preis: 109.00 € | Versand*: 0 € -
EU-Arbeitsrecht
EU-Arbeitsrecht , Inhalt Vollständig aktualisiert und in chronologischer Reihenfolge ihres jeweiligen Erlassdatums in Primär- und Sekundärrecht unterteilte Vorschriften: EU-Vertrag, AEUV, Charta der Grundrechte, Sozialcharta, Gemeinschaftscharta der Sozialen Grundrechte, Freizügigkeit-VO, EuGVVO, SE-VO, Rom I/II-VO, Arbeitsschutzrahmen-RL, Arbeitsstätten-RL, Arbeitsschutz-Leiharbeitnehmer-RL, Nachweis-RL, Mutterschutz-RL, Jugendarbeitsschutz-RL, Entsende-RL, Teilzeitarbeit-RL, Massenentlassungs-RL, Gleichbehandlungsrahmen-RL, Gleichbehandlungs-RL, Betriebsübergangs-RL, Beteiligungs-RL, RL zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft, zur Regelung der Arbeitszeit von Personen, die Fahrtätigkeiten im Bereich des Straßentransports ausüben, zur betrieblichen Altersversorgung, zur Verschmelzung von Kapitalgesellschaften, zum Europäischen Betriebsrat, zum Elternurlaub, Arbeitszeit-RL, Gleichbehandlungs-RL), Insolvenzschutz-RL, Leiharbeit-RL sowie Anhänge mit Hinweisen auf online gestellte Vorschriften zur Beschäftigung, zur Freizügigkeit, zur Sozialen Sicherheit und zum Technischen Arbeitsschutz. Neuauflage Die Textsammlung wurde auf den Stand 1. Juli 2023 gebracht. Enthalten sind unter anderem die neuaufgenommene: Entgelttransparenz-Richtlinie Mindestlohn-Richtlinie Zusatzrenten-Richtlinie mit ausführlichem Register. Das Arbeitsrecht der Europäischen Union ist nicht durch eine grundlegende thematische Ausdehnung, sondern durch Änderungen der Normtexte und in der Rechtsprechung vor allem des EuGH weiterentwickelt worden. Dies macht eine Neuauflage der Textausgabe der EU Arbeitsgesetze und -normen erforderlich. Zielgruppe Für Unternehmen, Betriebsrats-Gremien, Gewerkschaften, Anwaltschaft, Justiz, Studierende und Hochschullehrkörper. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230817, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: dtv-Taschenbücher Beck Texte#5751#, Auflage: 23009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage. Textausgabe mit ausführlichem Sachverzeichnis, Keyword: EMRK; Insolvenzverordnung; UN-Behindertenkonvention; betriebliche Altersversorgung; EUArbR; Geschäftsgeheimnisrichtlinie, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Europarecht~Internationales Recht / Europarecht, Fachkategorie: Internationales Recht, Region: Europa, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Länge: 190, Breite: 126, Höhe: 42, Gewicht: 480, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2783122, Vorgänger EAN: 9783423531030 9783423057516 9783406699290 9783406668111 9783406627989, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 419073
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
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Wie lange Kündigungsfrist Wohnung nach 15 Jahren?
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für eine Wohnung nach 15 Jahren Mietdauer? Die genaue Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Mietvertrag, dem örtlichen Mietrecht und eventuellen Sondervereinbarungen. In der Regel beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Mieter nach 15 Jahren Mietdauer drei bis sechs Monate. Es ist ratsam, den Mietvertrag und das örtliche Mietrecht zu prüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu ermitteln. Gegebenenfalls kann auch ein Anwalt oder Mieterschutzverein weiterhelfen.
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Kann man die Kündigungsfrist einer Wohnung verkürzen?
Kann man die Kündigungsfrist einer Wohnung verkürzen? In der Regel ist die Kündigungsfrist in einem Mietvertrag gesetzlich festgelegt und kann nicht einseitig verkürzt werden. Es ist jedoch möglich, dass Mieter und Vermieter sich einvernehmlich auf eine verkürzte Kündigungsfrist einigen. In bestimmten Fällen, wie beispielsweise bei einem schwerwiegenden Verstoß gegen den Mietvertrag, kann eine außerordentliche Kündigung mit verkürzter Frist erfolgen. Es ist ratsam, sich bei Unklarheiten oder speziellen Situationen rechtlich beraten zu lassen, um die geltenden Regelungen und Möglichkeiten zu verstehen.
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Was ist meine Kündigungsfrist bei meiner Wohnung?
Die Kündigungsfrist für deine Wohnung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Mietvertrag und dem Wohnort. In der Regel beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist drei Monate, kann aber auch länger sein. Es ist am besten, deinen Mietvertrag zu überprüfen oder dich direkt mit deinem Vermieter in Verbindung zu setzen, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren.
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Wie lautet die Kündigungsfrist für die Wohnung?
Die Kündigungsfrist für die Wohnung beträgt in der Regel drei Monate. Es kann jedoch sein, dass im Mietvertrag eine andere Frist vereinbart wurde. Es ist wichtig, den Mietvertrag zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu kennen.
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