Produkt zum Begriff Individuell:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Picard Gürtel Leder (individuell kürzbar individuell kürzbar) Schwarz Herren
Modischer Gürtel aus hochwertigem Leder. Die hervorragende Verarbeitung ist eine Merkmale, die für diesen Gürtel sprechen. Selbst kürzbar. Artikeldetails: Material : Leder Außenmaße (LxBxH) : 120cm x 3.5cm x 0.3cm Gewicht in kg : 0.18kg Weitere Ausstattung: , , ,
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Das Individualarbeitsrecht. Mit Tipps und Hinweisen für Betriebs- und Personalräte Vorteile auf einen Blick: Komplett in einem Band: Kommentierung zu den wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts Praxistipps für Betriebs- und Personalräte mit Hinweisen zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten Klar und gut verständlich erläutern die fachlich versierten Autorinnen und Autoren die wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts - kompakt in einem Band. Die Kommentierungen haben stets die Arbeitnehmerposition und die Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten und Personalräten im Blick, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Praxistipps für Betriebsräte und Personalräte und Hinweise auf deren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sind im Text optisch hervorgehoben. Gesetze und Rechtsprechung sind auf dem Stand Mai 2024. Neben den aktuellen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), des Nachweisgesetzes (NachwG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) und weiteren gesetzlichen Neuerungen enthält der Kommentar eine Neukommentierung zum Hinweisgeberschutzgesetz. Auszug der kommentierten Gesetze Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Herausgeber: Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences, wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting mit den Schwerpunkten Datenschutz, Kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht und Technologieberatung. Autorinnen und Autoren: Sabrina Burkart, Rechtsanwältin, Hannover | Erika Fischer, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Dr. Bettina Graue, Professorin der Hochschule Bremen für Recht in der Sozialen Arbeit | Dr. Eva Kocher, Professorin für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht sowie Zivilverfahrensrecht an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt an der Oder | Thomas Lakies, Richter am ArbG Berlin | Astrid Paki, Vorsitzende Richterin am Hess. LAG a. D., Frankfurt am Main | Dr. Ralf Pieper, Professor für Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal | Claudia Schertel, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin, Bochum | Carsten Schuld, Rechtsanwalt, IG Metall-Bezirk Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf | Regina Steiner, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Peter Voigt, Rechtsanwalt, Justiziar der IGBCE, Hannover | Dr. Reingard Zimmer, Professorin für deutsches, europäisches und internationales , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
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Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt.
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Wie formuliere ich ein wirksames Kündigungsschreiben für mein Arbeitsverhältnis?
1. Beginnen Sie mit einer klaren und höflichen Formulierung, in der Sie Ihr Arbeitsverhältnis und das Kündigungsdatum angeben. 2. Geben Sie die Gründe für Ihre Kündigung an, wenn gewünscht, aber bleiben Sie professionell und vermeiden Sie negative Kommentare über den Arbeitgeber. 3. Schließen Sie das Schreiben mit einem Dank für die Zusammenarbeit und der Bitte um Bestätigung der Kündigung ab.
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Wie erstelle ich ein Kündigungsschreiben Vorlage für mein Arbeitsverhältnis?
1. Beginne mit deinen persönlichen Daten und denen deines Arbeitgebers. 2. Füge das Datum, den Betreff und den Kündigungstermin hinzu. 3. Schreibe einen höflichen und professionellen Text, in dem du deine Kündigung begründest und um eine Bestätigung bittest.
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Bree Wendegürtel Leder (individuell kürzbar individuell kürzbar) Gürtel Schwarz Herren
Edler Wendegürtel aus hochwertigem Leder von Bree mit schöner Metallschnalle. Das schlichte aber dennoch elegante Design macht ihn zu einem wahren Hingucker. Artikeldetails: Material : Leder Außenmaße (LxBxH) : 115cm x 3cm x 0.5cm Gewicht in kg : 0.16kg Weitere Ausstattung: , , ,
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Picard Authentic Gürtel Leder (individuell kürzbar individuell kürzbar) Braun Herren
Modischer Herrengürtel aus robustem Leder mit schöner Metallschnalle. Das schlichte aber dennoch edle Design macht ihn zu einem Hingucker in allen Lebenslagen. Den Gürtel kann man selbst kürzen. Artikeldetails: Material : Leder Außenmaße (LxBxH) : 129cm x 4cm x 0.2cm Gewicht in kg : 0.21kg Weitere Ausstattung: , , ,
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Picard Buddy Gürtel Leder (individuell kürzbar individuell kürzbar) Braun Herren
Edler Herrengürtel aus robustem Leder mit Metallschnalle. Die hervorragende Verarbeitung sowie das schlichte aber dennoch edle Design macht ihn zu einem Hingucker in allen Lebenslagen. Individuell kürzbar. Artikeldetails: Material : Leder Außenmaße (LxBxH) : 120cm x 3.5cm x 0.3cm Gewicht in kg : 0.18kg Weitere Ausstattung: , , ,
Preis: 43.79 € | Versand*: 0.00 € -
Picard Gürtel Leder (individuell kürzbar individuell kürzbar) Coral Herren
Modischer Gürtel aus hochwertigem Leder. Die hervorragende Verarbeitung ist eine Merkmale, die für diesen Gürtel sprechen. Selbst kürzbar. Artikeldetails: Material : Leder Außenmaße (LxBxH) : 120cm x 3.5cm x 0.3cm Gewicht in kg : 0.18kg Weitere Ausstattung: , , ,
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Was bedeutet "individuell 2"?
"Individuell 2" bedeutet, dass etwas auf die Bedürfnisse und Vorlieben einer einzelnen Person zugeschnitten ist. Es kann sich um eine maßgeschneiderte Lösung, ein persönliches Angebot oder eine spezielle Anpassung handeln. Der Begriff "2" könnte darauf hinweisen, dass es sich um eine Weiterentwicklung oder eine spezifische Variante handelt.
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Was ist Abmahnung vom Arbeitgeber?
Eine Abmahnung vom Arbeitgeber ist eine formelle schriftliche Mitteilung an den Arbeitnehmer, in der bestimmte Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder Verhaltensregeln aufgeführt werden. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und ihn zur Besserung seines Verhaltens aufzufordern. Eine Abmahnung kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen, wobei eine schriftliche Abmahnung rechtlich gesehen meist mehr Gewicht hat. Im Falle wiederholter Verstöße kann eine Abmahnung auch als Voraussetzung für eine spätere Kündigung dienen. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Abmahnung ernst nimmt und gegebenenfalls rechtliche Schritte prüft, um sich dagegen zu wehren.
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Wie formuliere ich ein Kündigungsschreiben für mein Arbeitsverhältnis? Was sollte in einem Kündigungsschreiben an meinen Vermieter stehen?
Für ein Kündigungsschreiben an deinen Arbeitgeber solltest du klar und deutlich deine Kündigungsabsicht, das Datum des letzten Arbeitstags und deine Kontaktdaten angeben. Für den Vermieter sollte im Kündigungsschreiben der genaue Kündigungstermin, die Anschrift der Wohnung und deine Kontaktdaten enthalten sein. Außerdem ist es wichtig, die Kündigung rechtzeitig und schriftlich zu übermitteln.
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Kann Arbeitgeber kürzere Kündigungsfrist akzeptieren?
Kann Arbeitgeber kürzere Kündigungsfrist akzeptieren? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den gesetzlichen Bestimmungen in dem jeweiligen Land, der Art des Arbeitsvertrags und der Position des Mitarbeiters im Unternehmen. Einige Arbeitgeber könnten bereit sein, kürzere Kündigungsfristen zu akzeptieren, wenn dies im Interesse des Unternehmens liegt oder wenn es sich um eine Verhandlungssituation handelt. Es ist jedoch wichtig, dass alle Parteien sich über die Bedingungen einig sind und diese schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich sollte jede Änderung der Kündigungsfrist im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen stehen.
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