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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. **
Soll ich ein iPhone oder einen Telekom-Vertrag wählen?
Die Entscheidung zwischen einem iPhone und einem Telekom-Vertrag hängt von deinen individuellen Bedürfnissen ab. Wenn du bereits ein iPhone besitzt und mit deinem aktuellen Mobilfunkanbieter zufrieden bist, könnte es sinnvoller sein, nur einen neuen Vertrag abzuschließen. Wenn du jedoch ein neues iPhone benötigst und die Dienste der Telekom bevorzugst, könnte es besser sein, beides zusammen zu wählen. Es ist wichtig, die Kosten, den Service und die Leistungen beider Optionen zu vergleichen, um die beste Entscheidung für dich zu treffen. **
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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TorOne NTS70 Stahl Nebeneingangstür - Wählen Sie Ihr Tür MotivGrundausstattung: Blatt 68 mm starkes Türblatt, Energiespar-Holzkern mit Stahlummantelung Oberfläche Mit Blockzarge Stahl oder Thermo-Zarge: Renolitoberfläche Rahmen 70mm o. 90mm Bänder Mit Blockzarge Stahl oder Thermo-Zarge: 3 Stück (3-teilig) + 3 x Hinterbandbolzen Sicherheit Mit Blockzarge Stahl oder Thermo-Zarge: Hinterbandbolzen, Sicherheitsrosette, 2 x Drei-Bolzen-Tresor-Verriegelung Schwelle Mit Blockzarge Stahl oder Thermo-Zarge: Aluminium Schwelle Glas 3-fach-Wärmeschutzglas Satiniertes Glas U-Wert Mit Blockzarge Stahl: 1,39 W/m2K ohne Glas, 1,46 W/m2K mit GlasMit Thermo-Zarge: 1,2 W/m2K ohne Glas, 1,3 W/m2K mit Glas Schloss Mit Blockzarge Stahl oder Thermo-Zarge: 2 x Drei-Bolzen-Tresor-Verriegelung, siehe Abbildung A unten Bei TorOne Türen handelt es sich um eine Spezialanfertigung, daher keine Rücknahme möglichDas Türblatt kann aus gehangen werden indem die Madenschrauben am Scharnier gelöst werden und der Sicherungsbolzen nach oben entnommen wird. (Wichtig dies muss bei beiden Scharnieren gemacht werden um das Türblatt auszuhängen. Die Lochbohrungen für die Beschläge gibt der Zylinder vor. Der Zylinder sollte eingesteckt werden und leicht festgeschraubt. Dann können die Rosetten innen und außen befestigt werden. Öffnungswinkel: In der Regel sind um die 180° abhängig von der baulichen Situation möglich.565,15 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist es zu empfehlen, Flaschenpost als Arbeitgeber zu wählen?
Es ist schwierig, eine allgemeine Empfehlung abzugeben, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Es könnte hilfreich sein, Informationen über das Unternehmen, seine Arbeitskultur, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten einzuholen. Es könnte auch hilfreich sein, mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern zu sprechen, um ihre Erfahrungen und Meinungen zu hören. **
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Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt. **
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Sollte man einen Gaming-Router mit oder ohne Vertrag wählen?
Die Entscheidung, ob man einen Gaming-Router mit oder ohne Vertrag wählt, hängt von den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben ab. Ein Router mit Vertrag kann möglicherweise eine bessere Leistung und spezielle Funktionen bieten, die für Gamer wichtig sind. Allerdings ist ein Router ohne Vertrag möglicherweise flexibler und ermöglicht es, den Internetanbieter frei zu wählen. **
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Wie formuliere ich ein wirksames Kündigungsschreiben für mein Arbeitsverhältnis?
1. Beginnen Sie mit einer klaren und höflichen Formulierung, in der Sie Ihr Arbeitsverhältnis und das Kündigungsdatum angeben. 2. Geben Sie die Gründe für Ihre Kündigung an, wenn gewünscht, aber bleiben Sie professionell und vermeiden Sie negative Kommentare über den Arbeitgeber. 3. Schließen Sie das Schreiben mit einem Dank für die Zusammenarbeit und der Bitte um Bestätigung der Kündigung ab. **
Wie erstelle ich ein Kündigungsschreiben Vorlage für mein Arbeitsverhältnis?
1. Beginne mit deinen persönlichen Daten und denen deines Arbeitgebers. 2. Füge das Datum, den Betreff und den Kündigungstermin hinzu. 3. Schreibe einen höflichen und professionellen Text, in dem du deine Kündigung begründest und um eine Bestätigung bittest. **
Wie kann ich meinen Vodafone-Vertrag widerrufen und einen anderen wählen?
Um deinen Vodafone-Vertrag zu widerrufen und einen anderen zu wählen, musst du dich an den Kundenservice von Vodafone wenden. Du kannst den Vertrag innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsabschluss widerrufen, indem du eine schriftliche Mitteilung an Vodafone sendest. Nach dem Widerruf kannst du einen neuen Vertrag mit einem anderen Anbieter abschließen. **
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Wählen Sie Caliencamas. Kuken 60W 150x80 cm60 -W -Kraftbetten erhitzen. Weicher und schwammiger Stoff, der eine bessere Wärmeleitung bietet. Weißes Finish. Unterstützung des Bettes mit elastischen Bändern, die den Ecken passen. 3 Intensitätsregler (niedrig, mittel und hoch), nach Befehl. Bildschirm mit leuchtender Leistungsindikator. Automatisch nach 180 Minuten. Superalling Schutz. 1500 x 800 mm elektrische Betten erhitzen. 100 % waschbares Polyestermaterial. Trennbares Vorschubkabel zur Erleichterung des Waschens. Weiße Farbe. 60 -W -Kraft. 230 V -Spannung. 100% Polyestermaterial52,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
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Die Entscheidung zwischen einem iPhone und einem Telekom-Vertrag hängt von deinen individuellen Bedürfnissen ab. Wenn du bereits ein iPhone besitzt und mit deinem aktuellen Mobilfunkanbieter zufrieden bist, könnte es sinnvoller sein, nur einen neuen Vertrag abzuschließen. Wenn du jedoch ein neues iPhone benötigst und die Dienste der Telekom bevorzugst, könnte es besser sein, beides zusammen zu wählen. Es ist wichtig, die Kosten, den Service und die Leistungen beider Optionen zu vergleichen, um die beste Entscheidung für dich zu treffen. **
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Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt. **
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TorOne NTS70 Stahl Nebeneingangstür - Wählen Sie Ihr Tür MotivGrundausstattung: Blatt 68 mm starkes Türblatt, Energiespar-Holzkern mit Stahlummantelung Oberfläche Mit Blockzarge Stahl oder Thermo-Zarge: Renolitoberfläche Rahmen 70mm o. 90mm Bänder Mit Blockzarge Stahl oder Thermo-Zarge: 3 Stück (3-teilig) + 3 x Hinterbandbolzen Sicherheit Mit Blockzarge Stahl oder Thermo-Zarge: Hinterbandbolzen, Sicherheitsrosette, 2 x Drei-Bolzen-Tresor-Verriegelung Schwelle Mit Blockzarge Stahl oder Thermo-Zarge: Aluminium Schwelle Glas 3-fach-Wärmeschutzglas Satiniertes Glas U-Wert Mit Blockzarge Stahl: 1,39 W/m2K ohne Glas, 1,46 W/m2K mit GlasMit Thermo-Zarge: 1,2 W/m2K ohne Glas, 1,3 W/m2K mit Glas Schloss Mit Blockzarge Stahl oder Thermo-Zarge: 2 x Drei-Bolzen-Tresor-Verriegelung, siehe Abbildung A unten Bei TorOne Türen handelt es sich um eine Spezialanfertigung, daher keine Rücknahme möglichDas Türblatt kann aus gehangen werden indem die Madenschrauben am Scharnier gelöst werden und der Sicherungsbolzen nach oben entnommen wird. (Wichtig dies muss bei beiden Scharnieren gemacht werden um das Türblatt auszuhängen. Die Lochbohrungen für die Beschläge gibt der Zylinder vor. Der Zylinder sollte eingesteckt werden und leicht festgeschraubt. Dann können die Rosetten innen und außen befestigt werden. Öffnungswinkel: In der Regel sind um die 180° abhängig von der baulichen Situation möglich.565,15 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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TorOne HTS Stahl-Aluminium Haustür - Wählen Sie Ihr Tür Motiv#html-body [data-pb-style=CH0AWAJ],#html-body [data-pb-style=D7OGWMJ],#html-body [data-pb-style=DW9LBC3],#html-body [data-pb-style=E39EYEH],#html-body [data-pb-style=GNV1SER],#html-body [data-pb-style=VTGSSVI]{justify-content:flex-start;display:flex;flex-direction:column;background-position:left top;background-size:cover;background-repeat:no-repeat;background-attachment:scroll}#html-body [data-pb-style=Q301FUY]{border-style:none}#html-body [data-pb-style=CE41TJI],#html-body [data-pb-style=QYI27Y1]{max-width:100%;height:auto}#html-body [data-pb-style=WBXJ1LB]{border-style:none}#html-body [data-pb-style=HFXBE1K],#html-body [data-pb-style=VISHAE1]{max-width:100%;height:auto}#html-body [data-pb-style=AXOWKA1],#html-body [data-pb-style=QFY16I4]{width:100%;border-width:1px;border-color:#cecece;display:inline-block}#html-body [data-pb-style=FYE1RHO],#html-body [data-pb-style=JW15JR2],#html-body [data-pb-style=OX2YP4Q],#html-body [data-pb-style=XWUHF9R]{justify-content:flex-start;display:flex;flex-direction:column;background-position:left top;background-size:cover;background-repeat:no-repeat;background-attachment:scroll;width:16.6667%;align-self:stretch}#html-body [data-pb-style=FYE1RHO],#html-body [data-pb-style=JW15JR2],#html-body [data-pb-style=XWUHF9R]{width:83.3333%}#html-body [data-pb-style=FYE1RHO],#html-body [data-pb-style=XWUHF9R]{width:16.6667%}#html-body [data-pb-style=XWUHF9R]{width:83.3333%}#html-body [data-pb-style=D0MNPYT],#html-body [data-pb-style=II7EOM6],#html-body [data-pb-style=LCHQ328],#html-body [data-pb-style=OU4EJSC],#html-body [data-pb-style=PMMFJCQ],#html-body [data-pb-style=V31SIF2]{justify-content:flex-start;display:flex;flex-direction:column;background-position:left top;background-size:cover;background-repeat:no-repeat;background-attachment:scroll;width:16.6667%;align-self:stretch}#html-body [data-pb-style=D0MNPYT],#html-body [data-pb-style=II7EOM6],#html-body [data-pb-style=LCHQ328],#html-body [data-pb-style=OU4EJSC],#html-body [data-pb-style=PMMFJCQ]{width:83.3333%}#html-body [data-pb-style=D0MNPYT],#html-body [data-pb-style=II7EOM6],#html-body [data-pb-style=OU4EJSC],#html-body [data-pb-style=PMMFJCQ]{width:16.6667%}#html-body [data-pb-style=II7EOM6],#html-body [data-pb-style=OU4EJSC],#html-body [data-pb-style=PMMFJCQ]{width:83.3333%}#html-body [data-pb-style=II7EOM6],#html-body [data-pb-style=PMMFJCQ]{width:16.6667%}#html-body [data-pb-style=PMMFJCQ]{width:83.3333%}#html-body [data-pb-style=FEKXS2E],#html-body [data-pb-style=IM64EMY],#html-body [data-pb-style=J4U3QOR],#html-body [data-pb-style=OJIGHJO],#html-body [data-pb-style=Q7GRINX],#html-body [data-pb-style=YKHFASR]{justify-content:flex-start;display:flex;flex-direction:column;background-position:left top;background-size:cover;background-repeat:no-repeat;background-attachment:scroll;width:16.6667%;align-self:stretch}#html-body [data-pb-style=IM64EMY],#html-body [data-pb-style=J4U3QOR],#html-body [data-pb-style=OJIGHJO],#html-body [data-pb-style=Q7GRINX],#html-body [data-pb-style=YKHFASR]{width:83.3333%}#html-body [data-pb-style=IM64EMY],#html-body [data-pb-style=J4U3QOR],#html-body [data-pb-style=OJIGHJO],#html-body [data-pb-style=YKHFASR]{width:16.6667%}#html-body [data-pb-style=IM64EMY],#html-body [data-pb-style=J4U3QOR],#html-body [data-pb-style=YKHFASR]{width:83.3333%}#html-body [data-pb-style=IM64EMY],#html-body [data-pb-style=J4U3QOR]{width:16.6667%}#html-body [data-pb-style=J4U3QOR]{width:83.3333%}@media only screen and (max-width: 768px) { #html-body [data-pb-style=Q301FUY],#html-body [data-pb-style=WBXJ1LB]{border-style:none} } TorOne HTS Stahl-Aluminium Haustür Grundausstattung: Blatt 68mm oder 82mm starkes Energiespartürblatt mit Stahlummantelung Rahmen Aluminium thermisch getrennt Bänder drei Stück dreidimensional verstellbar, drei Hinterbandbolzen Schloss Bei 68mm: Winkhaus 3-fach-Verriegelung + 3 HinterbandbolzenBei 82mm: Winkhaus 5-fach-Verriegelung + 6 Hinterbandbolzen Schwelle Thermoschwelle Alu (thermisch getrennt) Glas Bei 68mm: 3-fach-Wärmeschutzglas Satiniertes GlasBei 82mm: 4-fach-Wärmeschutzglas Satiniertes Glas Profilzylinder Bei 68mm: 45/50mmBei 82mm: 45/60mm U-Wert Bei 68mm: 1,0 W/m2K ohne Glas, 1,2 W/m2K mit GlasBei 82mm: 0,68 W/m2K ohne Glas, 0,89W/m2K mit Glas TorOne HTS70 TorOne HTS90 Due Nut an der Schwelle wirkt Kondenswassermindernd. Diese Nut darf nicht verfüllt werden. Die Abdichtung erfolgt durch die Dichtung am Türblatt. Bei TorOne Türen handelt es sich um eine Spezialanfertigung, daher keine Rücknahme möglich1145,77 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie erstelle ich ein Kündigungsschreiben Vorlage für mein Arbeitsverhältnis?
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Wie kann ich meinen Vodafone-Vertrag widerrufen und einen anderen wählen?
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