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Ist Chardonnay Weißburgunder?
Nein, Chardonnay und Weißburgunder sind zwei verschiedene Rebsorten. Chardonnay ist eine weiße Rebsorte, die weltweit angebaut wird und für ihre vielseitigen Aromen von grünen Äpfeln, Zitrusfrüchten und Butter bekannt ist. Weißburgunder, auch bekannt als Pinot Blanc, ist ebenfalls eine weiße Rebsorte, die vor allem in Deutschland, Österreich und Italien angebaut wird und fruchtige Aromen von Birnen und Äpfeln aufweist. Obwohl beide Rebsorten Weißweine produzieren, haben sie unterschiedliche geschmackliche Profile und Eigenschaften. Es ist wichtig, zwischen den beiden Sorten zu unterscheiden, um den individuellen Geschmack und Stil jedes Weins zu schätzen. **
Wie schmeckt ein Weißburgunder?
Ein Weißburgunder ist ein trockener Weißwein mit einem fruchtigen und frischen Geschmack. Er zeichnet sich durch Aromen von grünen Äpfeln, Zitrusfrüchten und manchmal auch von Birnen aus. Im Mund ist er leicht und elegant mit einer angenehmen Säurestruktur. Ein guter Weißburgunder kann auch Noten von Nüssen oder Kräutern aufweisen und hat oft einen langen und erfrischenden Abgang. Insgesamt ist ein Weißburgunder ein vielseitiger Wein, der gut zu vielen Gerichten passt und sich auch gut solo genießen lässt. **
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Produkte zum Begriff Weißburgunder:
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Villa Loosen WeißburgunderFrisch und saftig. Mit der vollen Frucht von Birne und Mango. Am Gaumen zart schmelzig. Die Stilistik des Weines wird untermalt von feinen Kräuternoten und einer ausgewogenen Mineralik. Der hervorragende Weißburgunder spiegelt zum einen die Charakteristik des Terroirs und zum anderen die der Rebsorte wieder. Der ideale Wein zu leichten Speisen ist der Wein stets zu empfehlen.9,79 €*Versand: 6,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Heger Weißburgunder ?Sonett?Ein Weißburgunder in Reinkultur! Frisch im Mund und durch natürlichen Ausbau intensiv und fruchtig. Die ungewöhnlich geschmackliche Fülle erfreut den Gaumen. Der Wein besitzt Feinheit und Charme und ist ein durchaus angenehmer universeller Essensbegleiter, wie es ihn öfter geben sollte!11,60 €*Versand: 6,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Markus Schneider WeißburgunderDie Weißburgunder wachsen zum Teil auf Kies, Schotter und sandhaltigen Böden, die durch diesen außergewöhnlichen Wärmespeicher für eine frühe Reife sorgen. Frische Aromen von Apfel und Zitrus, aber auch würzige und dennoch blumige Nuancen machen den Schneider Weißburgunder zu einem ganz Besonderen. Ein toller leichter Wein, der zu allen Gelegenheiten passt.12,70 €*Versand: 6,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Sauvignon Blanc Weißburgunder?
Nein, Sauvignon Blanc und Weißburgunder sind zwei verschiedene Rebsorten. Sauvignon Blanc ist eine weiße Rebsorte, die für ihre fruchtigen Aromen von grünen Früchten und Kräutern bekannt ist. Weißburgunder, auch bekannt als Pinot Blanc, ist ebenfalls eine weiße Rebsorte, die jedoch eher für ihre weichen, cremigen und leicht nussigen Aromen geschätzt wird. Beide Rebsorten haben unterschiedliche geschmackliche Profile und werden oft separat angebaut und vinifiziert. Es ist wichtig, zwischen den beiden zu unterscheiden, um die individuellen Eigenschaften und Geschmacksrichtungen jedes Weins vollständig zu schätzen. **
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Was ist der Unterschied zwischen Grauburgunder und Weißburgunder?
Was ist der Unterschied zwischen Grauburgunder und Weißburgunder? Grauburgunder und Weißburgunder sind zwei verschiedene Rebsorten, die beide zur Familie der Burgundertrauben gehören. Der Hauptunterschied zwischen den beiden liegt in der Farbe der Beeren: Grauburgunder hat graue bis rötliche Beeren, während Weißburgunder grünliche Beeren hat. Geschmacklich unterscheiden sich die Weine auch leicht, wobei Grauburgunder oft voller und kräftiger im Geschmack ist, während Weißburgunder frischer und fruchtiger wirkt. Beide Rebsorten werden jedoch häufig für die Herstellung von trockenen, fruchtigen Weißweinen verwendet. **
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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. **
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Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt. **
Wie formuliere ich ein wirksames Kündigungsschreiben für mein Arbeitsverhältnis?
1. Beginnen Sie mit einer klaren und höflichen Formulierung, in der Sie Ihr Arbeitsverhältnis und das Kündigungsdatum angeben. 2. Geben Sie die Gründe für Ihre Kündigung an, wenn gewünscht, aber bleiben Sie professionell und vermeiden Sie negative Kommentare über den Arbeitgeber. 3. Schließen Sie das Schreiben mit einem Dank für die Zusammenarbeit und der Bitte um Bestätigung der Kündigung ab. **
Wie erstelle ich ein Kündigungsschreiben Vorlage für mein Arbeitsverhältnis?
1. Beginne mit deinen persönlichen Daten und denen deines Arbeitgebers. 2. Füge das Datum, den Betreff und den Kündigungstermin hinzu. 3. Schreibe einen höflichen und professionellen Text, in dem du deine Kündigung begründest und um eine Bestätigung bittest. **
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Brogsitter & Family WeißburgunderNeuzugang in der Brogsitter Familie! Ein lebendiger, fruchtig-saftiger Weißburgunder mit dem betörenden Duft von weißen Blüten. Sein schmelziger Charme wird von frischen Apfel- und Birnennoten begleitet. Am Gaumen komplex und nachhaltig mit dezenter Mineralität im Nachhall. Ein vielfältiger Essensbegleiter, auch zur leichten Küche, als Aperitif und zu Vorspeisen. Ein Traumgewächs aus unseren Rebgärten im sonnigen Hügelland Rheinhessen.8,95 €*Versand: 6,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Villa Loosen WeißburgunderFrisch und saftig. Mit der vollen Frucht von Birne und Mango. Am Gaumen zart schmelzig. Die Stilistik des Weines wird untermalt von feinen Kräuternoten und einer ausgewogenen Mineralik. Der hervorragende Weißburgunder spiegelt zum einen die Charakteristik des Terroirs und zum anderen die der Rebsorte wieder. Der ideale Wein zu leichten Speisen ist der Wein stets zu empfehlen.9,79 €*Versand: 6,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nein, Chardonnay und Weißburgunder sind zwei verschiedene Rebsorten. Chardonnay ist eine weiße Rebsorte, die weltweit angebaut wird und für ihre vielseitigen Aromen von grünen Äpfeln, Zitrusfrüchten und Butter bekannt ist. Weißburgunder, auch bekannt als Pinot Blanc, ist ebenfalls eine weiße Rebsorte, die vor allem in Deutschland, Österreich und Italien angebaut wird und fruchtige Aromen von Birnen und Äpfeln aufweist. Obwohl beide Rebsorten Weißweine produzieren, haben sie unterschiedliche geschmackliche Profile und Eigenschaften. Es ist wichtig, zwischen den beiden Sorten zu unterscheiden, um den individuellen Geschmack und Stil jedes Weins zu schätzen. **
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Nein, Sauvignon Blanc und Weißburgunder sind zwei verschiedene Rebsorten. Sauvignon Blanc ist eine weiße Rebsorte, die für ihre fruchtigen Aromen von grünen Früchten und Kräutern bekannt ist. Weißburgunder, auch bekannt als Pinot Blanc, ist ebenfalls eine weiße Rebsorte, die jedoch eher für ihre weichen, cremigen und leicht nussigen Aromen geschätzt wird. Beide Rebsorten haben unterschiedliche geschmackliche Profile und werden oft separat angebaut und vinifiziert. Es ist wichtig, zwischen den beiden zu unterscheiden, um die individuellen Eigenschaften und Geschmacksrichtungen jedes Weins vollständig zu schätzen. **
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Was ist der Unterschied zwischen Grauburgunder und Weißburgunder?
Was ist der Unterschied zwischen Grauburgunder und Weißburgunder? Grauburgunder und Weißburgunder sind zwei verschiedene Rebsorten, die beide zur Familie der Burgundertrauben gehören. Der Hauptunterschied zwischen den beiden liegt in der Farbe der Beeren: Grauburgunder hat graue bis rötliche Beeren, während Weißburgunder grünliche Beeren hat. Geschmacklich unterscheiden sich die Weine auch leicht, wobei Grauburgunder oft voller und kräftiger im Geschmack ist, während Weißburgunder frischer und fruchtiger wirkt. Beide Rebsorten werden jedoch häufig für die Herstellung von trockenen, fruchtigen Weißweinen verwendet. **
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Markus Schneider WeißburgunderDie Weißburgunder wachsen zum Teil auf Kies, Schotter und sandhaltigen Böden, die durch diesen außergewöhnlichen Wärmespeicher für eine frühe Reife sorgen. Frische Aromen von Apfel und Zitrus, aber auch würzige und dennoch blumige Nuancen machen den Schneider Weißburgunder zu einem ganz Besonderen. Ein toller leichter Wein, der zu allen Gelegenheiten passt.12,70 €*Versand: 6,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ortenberg Weißburgunder UrgesteinDer Weißburgunder Urgestein aus dem Ortenauer Weingut Schloss Ortenberg zeigt sich im Glas in leuchtendem Hellgelb. Der sortenreine Wein verzückt mit herrlich ausdrucksstarken Noten von Birnen und Äpfeln. Am Gaumen aromatisch, fruchtbetont und balanciert. Sehr gefällig mit einer ungemein leichten Textur und prägnanter Frucht. So muss Badischer Weißburgunder sein: harmonisch, frisch und lebendig!10,90 €*Versand: 6,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. **
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Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt. **
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Wie formuliere ich ein wirksames Kündigungsschreiben für mein Arbeitsverhältnis?
1. Beginnen Sie mit einer klaren und höflichen Formulierung, in der Sie Ihr Arbeitsverhältnis und das Kündigungsdatum angeben. 2. Geben Sie die Gründe für Ihre Kündigung an, wenn gewünscht, aber bleiben Sie professionell und vermeiden Sie negative Kommentare über den Arbeitgeber. 3. Schließen Sie das Schreiben mit einem Dank für die Zusammenarbeit und der Bitte um Bestätigung der Kündigung ab. **
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1. Beginne mit deinen persönlichen Daten und denen deines Arbeitgebers. 2. Füge das Datum, den Betreff und den Kündigungstermin hinzu. 3. Schreibe einen höflichen und professionellen Text, in dem du deine Kündigung begründest und um eine Bestätigung bittest. **
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